Miten lomaraha lasketaan? – Laskukaavat ja esimerkit

Kesälomasta puhuttaessa mieleen tulevat usein aurinko ja vapaa, mutta harvempi pysähtyy miettimään, miten lomaraha oikein lasketaan. Se on työehtosopimuksissa sovittu lisä, joka ei perustu lakiin – ja siksi laskentatavat vaihtelevat alasta riippuen.

Lomarahan suuruus: 50 % lomapalkasta ·
Laskentakuukausi: yleensä heinäkuu ·
Maksukuukausi: yleensä elokuu ·
Laskentakaava (kuukausipalkka): kk-palkka / 25 × lomapäivät × 50 %

Seuraavassa taulukossa on koottu keskeiset lomarahan laskentatiedot.

Mistä kesälomaraha lasketaan?

Mikä on lomapalkan ja lomarahan ero?

Lomapalkka on se summa, jonka työntekijä saa lomansa ajalta. Lomaraha on tämän päälle maksettava lisä, joka on työehtosopimuskohtainen etu. Työsuojeluhallinnon mukaan lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se on työehtosopimuksissa sovittu lisä (Työsuojeluhallinto).

Lasketaanko lomaraha kaikista palkanlisistä?

Lomaraha lasketaan yleensä lomapalkan perusteella, joka kattaa varsinaisen palkan ja tietyt lisät. Lomarahan laskentaperusteena on lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu loma (KT).

Miten lomaraha lasketaan kuukausipalkalla?

Yleinen kaava kuukausipalkalla: kk-palkka / 25 × lomapäivät × 50 %. Esimerkiksi 3000 euron kuukausipalkalla ja 30 lomapäivällä lomaraha on 3000 / 25 × 30 × 0,5 = 1800 euroa. Tämä on 50 % lomapalkasta, kuten Teollisuusliitto vahvistaa (Teollisuusliitto).

Mikä ero on lomaraha ja lomakorvaus?

Milloin maksetaan lomakorvaus?

Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä niiltä lomapäiviltä, joita työntekijä ei ole ehtinyt pitää. Toisin kuin lomaraha, lomakorvaus lasketaan lomapalkasta ilman 50 %:n lisää (Työsuojeluhallinto).

Voiko lomarahan sijaan saada lomakorvauksen?

Lomaraha edellyttää, että työntekijä pitää loman. Jos lomaa ei pidetä, työnantaja maksaa lomakorvauksen, mutta lomaraha jää saamatta. Loman rahaksi vaihtaminen vaatii aina työnantajan suostumuksen (Teollisuusliitto).

Onko lomaraha pienempi kuin palkka?

Paljonko lomapäivästä maksetaan?

Lomapalkka on noin 12,5 % vuosipalkasta, ja lomaraha on 50 % lomapalkasta. Tämä tarkoittaa, että lomaraha on noin 6,25 % vuosiansiosta. Lomaraha ei siis ole pienempi kuin palkka – se on lisä normaalin palkan päälle (Tehy).

Miten lomaraha suhteutuu normaaliin palkkaan?

Lomapäivältä maksetaan lomapalkka, joka vastaa normaalipalkkaa. Lomaraha on tämän päälle tuleva 50 %:n lisä. Esimerkiksi 30 lomapäivää ja 3000 euron palkka: lomapalkka 3600 euroa, lomaraha 1800 euroa. Yhteensä 5400 euroa, josta lomaraha on kolmannes.

Kannattaako loma pitää vai ottaa rahana?

Mitä hyötyä loman pitämisestä on?

Loman pitäminen tuottaa lomarahan lisäksi lomapalkan, eli työntekijä saa molemmat. Työnantajan suostumuksella loman voi vaihtaa rahaksi, mutta silloin menettää lomarahan (KT).

Mitä haittaa loman rahaksi muuttamisesta?

Jos loma vaihdetaan rahaksi, työntekijä saa lomakorvauksen ilman 50 %:n lisää. Lisäksi loma-aika jää käyttämättä, mikä voi vaikuttaa jaksamiseen. Lomaraha on veronalaista tuloa, joten verotus kannattaa huomioida (SuPer).

Miten lomaraha lasketaan KVTES-, SOTE- ja PAM-sopimuksissa?

Miten lomaraha lasketaan KVTES-sopimuksella?

Kunta- ja hyvinvointialan KVTES-sopimuksessa lomaraha lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta. Prosentti on 6, 5 tai 4 % täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta palkkaryhmästä riippuen (KT).

Miten lomaraha lasketaan sote-sopimuksella?

Sote-sopimus (SOSTES) noudattaa samaa periaatetta: lomaraha lasketaan kesäkuun säännöllisestä kuukausipalkasta ja se on 50 % vuosilomapalkasta. SuPerin mukaan SOTE-sopimuksessa lomaraha maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä (SuPer).

Miten lomaraha lasketaan PAMin sopimuksella?

PAMin (Palvelualojen ammattiliitto) sopimuksissa lomaraha on 50 % lomapalkasta, kuten yleinen käytäntö. Laskentakuukausi voi vaihdella alakohtaisesti, ja maksu tapahtuu yleensä loman jälkeen.

Viiden työehtosopimuksen laskentatavat – yksi selkeä vertailu:

Lomarahan edut ja haitat

Tämä vertailu auttaa hahmottamaan lomarahan hyödyt ja haitat kokonaisuudessaan.

Lomarahan laskeminen askel askeleelta

Näin lasket lomarahan omalla TES-sopimuksellasi:

1. Tunnista oma työehtosopimuksesi – KVTES, SOTE, PAM tai muu. Lähde: Työsuojeluhallinnon ohje.
2. Selvitä lomapalkan määrä – esimerkiksi 30 päivän lomalla 12,5 % vuosipalkasta.
3. Laske lomarahan määrä – useimmissa sopimuksissa 50 % lomapalkasta. KVTES:issä kerro prosentti (4–6 %) lomanmääräytymiskuukausilla.
4. Tarkista laskentakuukausi – yleensä heinäkuu, mutta poikkeuksia on.
5. Varmista maksuajankohta – Teollisuusliitossa puolet maksetaan lomapalkan yhteydessä, puolet loman jälkeisenä palkanmaksuna (Teollisuusliitto).

Noudattamalla näitä ohjeita voit laskea lomarahan oikein omassa työehtosopimuksessasi.

Näiden faktojen ja epäselvyyksien perusteella työntekijän kannattaa tarkistaa oma työehtosopimus.

Asiantuntijoiden näkemyksiä lomarahasta

”Lomaraha lasketaan yleensä heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä.”

– Tehy (ammattiliitto)

”Lomaraha tai lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta.”

– Teollisuusliitto

”Lomaraha lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta.”

– Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Nämä kolme lähdettä edustavat työntekijäpuolta, työnantajapuolta ja yleistä työsuojelun näkökulmaa – yhdessä ne antavat kattavan kuvan lomarahan laskentasäännöistä.

Lomarahan keskeisin opetus on, että etu on arvokas, mutta sen toteutuminen riippuu työehtosopimuksesta ja loman pitämisestä. Työntekijän kannattaa aina tarkistaa oman alansa sopimusehdot, jotta ei jää paitsi tästä lisätulosta. Onko lomaraha pienempi kuin palkka? Ei, se on lisä – mutta vain jos loman todella pitää.

Suomalaiselle palkansaajalle lomaraha on käytännössä ilmainen etu, joka voi parantaa lomakassaa sadoilla euroilla. Kannattaako loma pitää vai ottaa rahana? Loman pitäminen on taloudellisesti järkevämpää, koska se oikeuttaa lomarahaan. Jos rahalle on kova tarve, työnantajan luvalla loman voi vaihtaa, mutta menettää tämän edun. Suomalaisen palkansaajan kannattaa siis pitää loma, jotta saa sekä lomapalkan että lomarahan.

Usein kysytyt kysymykset

Aiheeseen liittyvää

• Ravintola-alan TES 2025: Palkat, työehdot ja kysymykset – Lomarahan laskenta perustuu aina työehtosopimukseen, tämä opas avaa alan palkkausperusteita.
• Helsinki kaupunki työpaikat – Kattava hakuopas ja vinkit – Kunnan työpaikoilla noudatetaan usein KVTES- tai HYVTES-sopimusta, joiden lomarahan laskenta poikkeaa yleisestä 50 %:n säännöstä.